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主題: 黑心文化課培訓機構,違反勞動合同,侵犯員工權益

  • 應該就是這樣
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  • 發表于:2019/8/17 18:10:25
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     黑心文化課培訓機構,違反勞動合同法,簽訂無效勞動合同并扣押,侵犯員工權益(中鵬嘉年華南門東側三樓聚能教育)

本人于2018年10月24日在嘉峪關市金航文化傳播有限公司(聚能教育)上班,一個星期為試崗期,2018年11月1日簽訂勞動合同,一年的勞動合同,試用期卻長達三個月,并且承諾一年之后繳納社保,簽訂勞動合同時,一式兩份,人事部老師并沒有給我一份屬于我自己的那一份合同,本人在八個月的工作期間,每天主管安排的任何工作,我都會認真完成并告知主管今日工作內容和總結,工作期間,本人按時上班,不早退不遲到,主管的每日安排工作都能完成,在單位和其他同事相處友好,七月中旬后,我被學校劉總叫去辦公室談話,讓我擔任營銷部主管,在此之前,營銷部其他兩位人員被調到教務崗位,主管因個人原因離職,因為本人沒有能力勝任主管一職,兩次找劉總說到,但是劉總說,工作期間遇到任何困難可以找我,這樣以來,營銷部就剩我一位干的比較久的人,其余人員都是新來的,后期作為主管,新人培訓和每天來上班需要干什么工作我都會告知,雖然在擔任營銷部主管沒有多少經驗,但我一直努力去做好,不懂得地方還是去詢問其他老師,但是人事部的陳**陳老師,她每次都會插手安排我們本部門的的工作,而且多次挑唆我們部門人員,有問題可直接越級上報,并且陳老師教唆員工和本部門主管的關系,我想,作為一位教育機構的人事部老師,你不應該這么做吧,我作為營銷部主管,新人的培訓我做的很到位,但是由于你的挑唆,新人雖然表面上認為我是主管,但是好多人心里還是不信服的,人事部老師多次挑撥離間營銷部員工和本人(主管),多次插手營銷部工作,從而讓我沒有辦法去領導其他員工,使工作無法進行,安排任務無人服從,我找到劉總,說了此事之后,劉總說,他會找陳老師了解情況,之后就不了了之了,在2019年7月27日,我找到劉總,我確實因為個人能力有限不能擔任主管,劉總說讓我干到七月底,到8月1日時,我把前任主管交接給我的東西,我一并交給人事部,在8月4日時,人事部陳老師找我談話,說我四月五月六月七月任務沒有完成,我說我知道,之前因為我也不是主管,所以業績考核制度并未對我告知,只知道自己的個人業績,努力完成,聚能教育人事部陳老師,于8月4日將我無故辭退,然后我打電話給劉總,劉總說了解情況,然后我問人事老師這是她個人意思還是劉總的意思,人事老師說劉總讓按照人事老師的意思去處理,聚能教育學校這是侵犯個人權益,違反勞動合同法,在8月4日,人事部陳老師把合同給我時,很振振有詞地說,你這個合同沒有章子,是無效合同,把員工利用完之后,沒有任何理由讓員工走人,這不是第一次這么做了,希望通過廣大傳播,大家可以幫助不懂法律的人們,維護自己的權益,不要在被受騙,希望可以嚴懲這樣的黑心單位。  
希望教育局及勞動局關注此事。
榮譽會員榮譽會員
  • 發表于:2019/8/18 11:06:51
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應該就是這樣
2019-08-18 11:39:41 回復
夕陽映血,潑滿方寸。炊煙繚繞,云煙半山。
  
榮譽會員榮譽會員
  • 發表于:2019/8/18 11:10:12
  1. 3樓
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搜集證據,勞動局仲裁
應該就是這樣
應該就是這樣: 說的是呀!維護自己的權益
2019-08-18 11:33:22 回復
夕陽映血,潑滿方寸。炊煙繚繞,云煙半山。
  
  • 順⑦自然
  • 發表于:2019/8/18 11:15:06
  1. 4樓
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我之前就是這里的員工:
勞動合同第九條中提到的標準時長:勞動法規定的標準時長為做五休二,每天不得超過8小時
。而這里每周上六休一超過勞動時常還不給加班費。
第十七條:沒有法律規定可以一年后繳納社保的!
勞動法中規定第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
應該就是這樣
應該就是這樣: 而且 簽訂的無效合同 人事部的還特有理 特牛逼的跟我說 你這無效的 真是厲害
2019-08-18 11:35:18 回復
夏日陽光
夏日陽光: 回復 應該就是這樣:你們這樣早就應該告他了!還留到現在!
2019-08-18 11:40:31 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 回復 夏日陽光:不是想著畢竟在那上過班 想想就算了 這人事部干的這事 太垃圾了
2019-08-18 18:21:58 回復
順⑦自然
順⑦自然: 回復 夏日陽光:是啊!總想著畢竟在這里工作過,不跟他計較,真就是人善被人欺,馬善被人騎!欺負老實人!既然他覺得他有理,那我們就讓大家來評評理!
2019-08-18 18:26:39 回復
  
  • 夏日陽光
  • 發表于:2019/8/18 11:20:04
  1. 5樓
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這領導有病吧!這么低級的錯誤都能犯,違反法律還讓人曝光丟人!
直接勞動仲裁!
還教育機構呢,這樣還教育下一代,趕快別開了!誤人子弟!
應該就是這樣
應該就是這樣: 可不能讓孩子去這種地方呀
2019-08-18 11:36:50 回復
夏日陽光
夏日陽光: 就是啊!教書育人的地方都違反法律……真不敢想象
2019-08-18 11:38:59 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 因為現在的家長對孩子的教育都看的很重 怎么可能把孩子放到一個有問題的機構呢 我想您也不會放心吧
2019-08-18 11:41:03 回復
夏日陽光
夏日陽光: 肯定啊!這樣的培訓學校指不定把孩子還給教壞了呢!
2019-08-18 11:42:52 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 是呀,孩子是學習去的,這不糟踐了嗎
2019-08-18 12:14:41 回復
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  • ゛陽光下丶淺淺笑 _
  • 發表于:2019/8/18 11:21:58
  1. 6樓
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這樣的人,真的敢說出來,勇氣可嘉,豬一樣的隊友
應該就是這樣
應該就是這樣: 哈哈哈 您說的是呀 這樣的教育機構 怎么得了
2019-08-18 11:37:29 回復
夏日陽光
夏日陽光: 法盲真可怕!
2019-08-18 11:44:07 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 回復 夏日陽光:誰說不是呢,以為大家都不懂法律
2019-08-18 12:06:46 回復
  • 她是你的問題
  • 發表于:2019/8/18 11:28:13
  1. 7樓
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管理者是豬嗎?這點事都能被曝出來,真丟人啊,就這樣的教育機構,怎么能放心把孩子送進去學習呢,真是不敢想
應該就是這樣
應該就是這樣: 就像其他人說的一樣 誤人子弟
2019-08-18 11:38:12 回復
  • 默默
  • 發表于:2019/8/18 11:49:48
  1. 9樓
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什么老總,合同不合格。辭退人還沒理由。逗人玩呢??
既然是一家教育機構,首先招聘員工的合同是有限并且有保障的,這隨便弄個糊弄人,真的不知道你們公司是怎么開起來的。誰還敢把孩子送你這。這不是誤人子弟么!強烈要求有關嚴厲部門徹查!
應該就是這樣
應該就是這樣: 您說的對呀,合同也應是一式兩份,等我走的時候才把另一份給我,最主要人事部隨隨便便開除人,我都不知道上面的領導怎么安排的,還對她說,按照人事部的意思去辦,哪有這樣的呀,本來教育行業家長看的很重視,都希望孩子有個良好的學習環境氛圍,您說對嗎?
2019-08-18 11:57:12 回復
  • AMLT
  • 發表于:2019/8/18 11:53:17
  1. 10樓
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其實你這個不是第一回
去年一個教英語口語的老師,也是直接叫到一個小教室說了幾句,人第二天就沒了
原因可笑的不行,跟代理校長出去沒給錢,我特別好奇的是老伴對自己的產業究竟知曉幾分?
夏日陽光
夏日陽光: 啥沒給錢?出去還要給錢啊?你們這單位可以啊!
2019-08-18 12:00:56 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 那您也知道點內幕呀,真是不得了了不得,這還有這樣的做法嗎?確實有些非同凡響
2019-08-18 12:02:07 回復
  • AMLT
  • 發表于:2019/8/18 12:14:01
  1. 13樓
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而且聚能嘛,待遇合同其實都不值一提,工作氣氛實在骯臟
老板從不參加公司細節管理,從沒聽過老師一節課,各個部門的運行狀況全靠別人幾張嘴
員工的離職問題也一樣,所有的判斷就是來自于其他人背地的說法
一直都在換校監,沒人超過兩個月,管理辦法換了一茬又一茬(都是些雞毛蒜皮的小事)
從穿工服到不穿工服到不許穿短褲又到穿工服
入市一年完全沒有本地化,企業核心6大體系完全是擺設,某些人用沒老師推卸責任
管理的精力和心思都在內斗上
我有時候就特別好奇一個月2500元,至于斗的這么死去活來的么,只能說年輕人就是有活力
應該就是這樣
應該就是這樣: 合同沒有公章,待遇更不能說了,管理根本不行,就憑來了三個月的人事部從來沒有干過這行的新人,就可以隨便開除任何人且沒有任何理由,聚能啥人都要,啥人都用
2019-08-18 12:50:10 回復
  • AMLT
  • 發表于:2019/8/18 12:14:50
  1. 14樓
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說幾個爆笑的
教管看心情選老師,讓一群不是老師甚至不是專業學科的人去選擇老師這個價值體系相當有趣,讓大專生選高中物理老師,好不好全憑蒙
只要不涉及上課的員工,只要中間負責人不在就玩手機,扎堆倒是非,某主管振振有詞:劉總允許我玩的
全勤獎算在所得工資里,而不是總工資,也就是說你一個月哪怕請一天假都是雙倍扣全勤,這種算法聞所未聞,周末請假扣雙倍(13天發200塊)
應該就是這樣
應該就是這樣: 您這是知道的內幕也很多呀,實屬厲害這個聚能教育
2019-08-18 12:45:39 回復
夏日陽光
夏日陽光: 你們老板怎么算工資的?13天200?一天幾塊錢?
2019-08-18 13:15:48 回復
  • AMLT
  • 發表于:2019/8/18 12:51:58
  1. 27樓
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過年發了兩張燈會票做年終獎,然后請大家吃飯,在一個打不上吃的地方讓老師陪喝酒到12點半(幾乎全是女老師,還有一人懷孕
夏日陽光
夏日陽光: 年終獎就那個東西?那么晚了領導不安排你們回家么?還都是女的,出了安全問題怎么辦?還有懷孕的……你們領導心真大!
2019-08-18 13:13:31 回復
  • AMLT
  • 發表于:2019/8/18 12:54:32
  1. 31樓
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威脅不喝扣工資,最后結束時通知大家第二天按時上班
夏日陽光
夏日陽光: 你們這單位也是可以了!
2019-08-18 13:07:44 回復
  • 強哥
  • 發表于:2019/8/18 13:17:16
  1. 36樓
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沒有蓋章合同也有效,人社局勞動人事爭議仲裁!
應該就是這樣
應該就是這樣: 我去過勞動局問過了,而且讓那里面的辦公人員也看過了,勞動實屬無效合同,只要是沒有公章的,都屬于無效合同
2019-08-18 13:36:22 回復
  • 強哥
  • 發表于:2019/8/18 13:19:31
  1. 37樓
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如果合同真正沒有生效,即視為沒有簽勞動合同,沒有簽勞動合同要支付雙倍工資
順⑦自然
順⑦自然: 根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”所以你的權利從你跟單位建立勞動關系時就受保護,而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的,該協議無效。
2019-08-18 13:21:25 回復
  • 順⑦自然
  • 發表于:2019/8/18 13:33:52
  1. 38樓
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  3. 只看該作者
員工被無故辭退,離職員工還要給單位賠錢,說是出去培訓學習費用,違反合同約定的違約金,加起來扣掉放當月工資竟然還要倒給單位賠錢,不賠錢還要起訴員工!
你自己的合同里都不合法,有什么資格要求別人遵守法律?
單位未按時繳納社會保險金,職工可以隨時辭職,并且要求單位補繳社保。

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。
應該就是這樣
應該就是這樣: 所以他們是覺著我們不懂法律,沒辦法保護自己,再怎么說,也是自己有理的,
2019-08-18 13:38:24 回復
順⑦自然
順⑦自然: 回復 應該就是這樣:不是大家不鬧,都是給他面子,真當大家都是傻子么?給臉就要要,既然選擇不要臉,那就不要說別人做的過分,因為他先過分的!
2019-08-18 13:52:33 回復
  • 順⑦自然
  • 發表于:2019/8/18 13:47:42
  1. 39樓
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第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
應該就是這樣
應該就是這樣: 那我這試用期三個月才轉正的,
2019-08-18 14:03:04 回復
順⑦自然
順⑦自然: 肯定是違法的!
2019-08-18 14:04:12 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 對呀,而且這個是需要賠償的
2019-08-18 15:03:39 回復
  • 順⑦自然
  • 發表于:2019/8/18 14:02:25
  1. 40樓
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  3. 只看該作者
馬云說過:一個員工離開有兩個原因。
第一,內心受了委屈了
第二,錢拿少了
他離職的時候總要編一些美麗的謊言來告訴你
,只是不想告訴你,你的管理有多爛,給你留了一點面子,但是說實在話如果給的錢足夠心里委屈一點我也可以接受,所以我們沒辦法留住員工,沒辦法讓員工更努力的工作原因是什么?錢發錯了?
又不想多給錢,還想讓員工無條件工作!任何一個人都不可能!因為大家都要生活!
夏日陽光
夏日陽光: 你們老板眼里只有錢,你們只是工具!而且廉價!就像你們買東西,總想物美價廉!
2019-08-18 14:11:21 回復
應該就是這樣
應該就是這樣: 說句難聽點的就是,你有用的時候,那是相當有用,沒用的時候,你什么也不是,為什么那里留不住人,凡事都是有原因的,我不嫌錢少,但是管理者真的很有問題,我覺著真的要換個人來管理吧,什么都不知道,就仗著自己是校長助理,是人事部,是校辦的,就雞毛當令箭嗎?就可以隨隨便便開除任何她不喜歡或者討厭的人,并且人事部威脅其他員工,一個教育行業,沒有這么做事的吧,這傳出去,不是打臉么
2019-08-18 15:07:41 回復
  • 應該就是這樣
樓主回復
  • 發表于:2019/8/18 15:11:23
  1. 41樓
  2. 倒序看帖
  3. 只看該作者
并且,人事部的陳老師,威脅其他員工,你簽不了單,到時候我也保不住你了,類似這話說過有三次了吧,人事部就應該做好自己份內的工作,其他部門的日常工作還要插手,自己不會的東西,強加到別人身上,還說員工,你這樣對嗎?我認為你邏輯思維混亂,這難道不可笑嘛?我希望有關部門勞動局和教育局好好嚴查此事
  • 啦啦快
  • 發表于:2019/8/18 15:35:04
  1. 42樓
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  3. 只看該作者
各部門各司其職,辭退應該有應當的理由,應當的補償,無故辭退,確實需要一個說法,管理即這樣,教育可懷疑,真不敢把孩子送這來!學校領導需要深思
應該就是這樣
應該就是這樣: 管理者都是這樣,怎能渴望教育如何???令人深思
2019-08-18 15:39:28 回復
  • 漫漫長路
  • 發表于:2019/8/18 17:06:09
  1. 43樓
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  3. 只看該作者
黑心培訓機構啊,做人做事都有問題
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